实习不是工作试用期，没有工资很正常。除非你很优秀，否则你不会说话。说话直，但不粗暴。另外:其实你可以拿到一部分工资，不过要看你在公司的表现。十几年前在上海实习写论文。起初，我同意只提供住宿，没有工资，但我工作了两个月。因为我们过得好，工厂最后给了每个人500块钱。所以，靠的是人的努力。年轻人在乎眼前的一点点得失。没有长远的眼光，他们很可能会走弯路。我相信，如果你是金子，你会到处发光！
对，员工实习期间应该会拿到工资。目前我国法律对实习生 工资没有明确规定。因为实习生不是正式的劳动关系，所以不能完全按照劳动法来管理。1.实习期间有a 工资吗，怎么算？是的，员工实习期间值得拥有工资。目前我国法律对实习生 工资没有明确规定。因为实习生不是正式的劳动关系，所以不能完全按照劳动法来管理。但根据《劳动法》的规定，如果实习生处于试用期的，工资在试用期内不得低于最低职务的80%工资在本单位相同职务或劳动合同的80%工资。
《中华人民共和国劳动合同法》规定:第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。同一用人单位同一劳动者只能约定一个试用期。以完成一定工作任务为期限或者期限不满三个月的劳动合同，不得约定试用期。
必须有试用期工资，合同要在录用当天签订。即使不签，形成劳动关系的双方也是受劳动法保护的，完全没有理由不给工资。可以去劳动监察举报。你实习是学校和企业的协议吗？如果有，学校会和企业协商实习费用(即实习期工资)。如果没有，公司只会以没有毕业证为由支付工资的最低标准，这是没有根据的。而且合同期不到两年，试用期不允许超过三个月，你的状态现在应该已经转正了。
